怎么陷害一个人辞职（这种陷害方式脊背发凉）
后悔，真是后悔，老张怎么也没想到，自己竟然会败给一个刚进公司才一年不到的菜鸟。
老张在公司工作已经10年了，就在他终于熬到马上胜任经理的职位是，却因为新进同事的一句话，让他不仅升职加薪无望，还被公司直接辞退了。
老张是公司元老级的员工了，自从公司创立的时候，老张就在公司，因为他和老板的关系，所以在公司里面，他的威信还是挺高的。上一任经理也是公司元老级的员工，不过上个月已经辞职了，而经理的职位一直悬而未决，不过大家觉得，这肯定是老张的了，你要问什么？原因很简单，老张和上一任经理是公司仅存的两名元级老员工，其他的则都陆陆续续离开公司。不管是按照资历还是按照能力，老张的概率都是最大的那个。而老张也这么认为。
而上一周老张在工作的过程中，发现办公室的小刘竟然出现了一个错误，导致工作没有做好，按理说，老张应该直接汇报给老板的，但是老张觉得，这刚进公司不到一年的菜鸟平时对自己也不怎么尊重，人家见到老张都是客客气气，反倒这家伙见到老张爱答不理，甚至在几次工作中，其他人都积极配合老张的安排和号召，唯独这小子，不配合。老张逮住这次机会，狠狠的把小刘训斥了一顿，看着小刘被训的面红耳赤，尴尬至极的样子，老张就觉得痛快。
就这样过了几天，老张因为完成了几笔大单子，老板很高兴，不仅表扬了老张，还破例给老张发了奖金，一般这种奖金都是下个月发工资才跟着一块发的。拿到奖金的老张也是很高兴，当天请办公室同事一块吃饭，当然老张没有请小刘。
就在老张领过奖金不到三天的时间，老张突然接到公司HR通知，他被辞退了，一开始他因为听错了，等到HR说了好几遍，他才真的确认自己被公司辞退的，而且还是HR在他的办公位子前面，当众读的辞退通知，一大圈都是也都面面相觑，只有小刘似笑非笑，差点没有掩饰住自己的笑容。老张极为尴尬，他表示自己不能接受，请HR说出辞退的理由，并且要见老板。HR告诉他，老板已经出差了，不可能见他，限他在两小时内必须离开公司，否则只能让保安把他撵出去。
就这样老张尴尬的离开了公司，后来老张了解到他被辞退的是出了什么事情。原来那一天他请同事吃饭，并没有请小刘，而小刘觉得这是老张在故意羞辱自己，故意和其他同事孤立他，他认为一旦老张当上经理自己绝对没有好日子过，于是计上心来，想到了一条du计。
原来那天小刘利用给老板汇报工作的机会，故意说起了老张拿奖金的事情，老板就问，老张现在应该很高兴吧。小刘告诉老板：高不高兴没看出来，刚才听他和一个同事在楼道里说什么，我完成了这么大的单子，怎么才奖励这点钱？老板听后异常生气，直接拍了几下桌子，然后就让小刘离开了。几天后，公司就把老张开除了。
老张了解到这些，心里那叫一个郁闷啊，他那一天的确和同事在楼道里说话，但绝对不是说自己嫌奖金少，他早该防着小刘，没想到自己一个职场老鸟输给了一个菜鸟手里。
分析：老张的失误就在于，平白了的得罪了其他同事，而且得罪的是一个小人，导致自己职场生涯断送掉了，很多人觉得，老板为什么竟然能够如此狠心和绝情，就把这样一名干了10年的老员工辞退呢？
其实不难理解。
1、老员工都离开了这是伏笔
之前的老员工包括上一任经理都离开了，这就已经是伏笔了，这说明，最大的可能性就是老板在清理老员工，不然为什么其他老员工都离开了，只剩他自己还在公司。即便不是老板在清理，从这么多老员工离开，也能够看出来，公司其实对这些老员工根本就不看重，态度就是爱走走，不挽留。而老张并没有看到这一点，还觉得自己资历老，任何员工都要尊重他。
2、无缘无故得罪同事
职场上最好不要得罪同事，否则就可能被别人陷害。因为你也不知道谁会是小人，即便一个新入职的菜鸟，如果是小人的话，也让你防不胜防。
3、触犯了老板的逆鳞
很多人觉得小刘就一句话，就能让10年的老员工被辞退，是不是太夸张了？一点不夸张，这是因为老张触犯了老板的逆鳞。本身老板对老张就属于破格奖励，奖金提前发给了老张，但是当得知老张不感恩，反而嫌弃奖金给的少时，这就让老板觉得，老张是对他有怨气，对他不服，这种人留在公司，迟早会出问题。老张这种行为就是触碰到老板权力的逆鳞，这是老板生气的根源。
当然小刘之所以能够陷害老张，在于他说的这句话，根本没办法求证，到底老张说了没有，小刘只需要让老板怀疑就行了，而作为老板，只要怀疑就足够了，怀疑就是可以作为辞退你的证据，这是职场潜规则。
所以平时在公司，能不得罪人就不要得罪人，如果必须得罪，那么最好维护好和领导的关系，不然你的职位也不保！这种陷害方式防不胜防，且极为有效，让人脊背发凉！
