改革春风吹满地，终于不再只改革基层了，要改就改中高层！
改革春风吹满地，中国人民真争气。这句话被人熟知于1999年赵本山、宋丹丹、崔永元表演的春晚小品《昨天今天明天》。随着改革持续不断的推进，已经逐渐进入改革深水区。
如果说前几年的改革是蜻蜓点水，隔靴搔痒，那么接下来的改革已经要逐渐进入深水区了。从这些年我们身边的变化就能看出来：
公款吃喝的少了；
公费旅游的少了；
人民公仆的服务态度变好了；
老百姓办事比原来容易多了；
12345热线卡通了；
雾霾天越来越少了…
这次国资委的公开指明了下一步国企深化改革的基调，相关部门听取了中国石油、中粮集团等四家企业及山东省、广东省国资委等在会上分享了改革经验，另有18家单位提供了书面交流材料，展现了国有企业改革深化提升行动的广泛参与和积极实践。
说实话，原来的降薪只是国企改革的一环，但是就这一环让基层员工苦不堪言，降的是基层员工的薪。改革对基层员工来说更多的是：越来越复杂的流程、越来越严格的考核、越来越不人性化的管理。
比如就拿考勤来说，没听说领导有事请假，需要填请假申请单的，直接打个招呼就走了，依然会有全勤记录。
比如拿业绩来说，基层员工拼死拼活的业绩，领导直接拿绩点；基层员工完不成业务扣绩效，领导照样拿绩效。
这可能就是导致现在国企员工没有斗志的原因，国家可能也已经发现基层改革最后沦为了领导们作秀的手段，不下定决心，是无法改变领导们的想法。
现在，大家都说国企员工混日子，但是大家并没有关注为什么员工在混日子。其实，混日子的员工都是看透了国企的晋升，看透了人与人之间的关系，自身又无法改变什么，只能做好自己的职责内工作，养活自己的家庭，安安稳稳的过完自己的一生。
这类人刚入职的时候，可能吃够了领导的大饼，领导高升了，自己依然原地踏步。
领导考虑的可能永远是自己利益，而不是企业的发展；考虑的都是裙带关系，而不是人才的培养。可能印证了一句话：不在其位不谋其政，如果处在一定的地位上，可能只能同流合污，才能融入…
所以，改革志在必得，要不然上梁不正下梁歪的风气不会有改变！如果你踏实工作，那么晋升可能永远排不上你。但是在建国初期，哪一个领导不是靠着自身实力一步一步打拼上来的。反观今天，一个萝卜一个坑，没有人脉，即便你是金子，时间长了也会变成铁疙瘩。
一个领导的调任，不会影响一个企业或者部门的正常运转，但是一个核心技术人员或者核心业务人员的离开可能会导致企业成百上千万的损失！
其实国内早就在试点改革，相信有关部门听取了这次不同企业的汇报后，后续应该会有针对领导们的专门改革制度。不能让在位的领导躺平，领导不称职也应该降级，并且应该是全体员工投票，而不能只是领导们给基层员工或者专业技术人员评价称职与否。
