中国人寿，员工工资待遇泄露

1. 职场现实：工资与福利的全景展示

近日，网络上关于中国人寿员工的工资待遇信息引发了公众的广泛关注。从这些被曝光的信息中，我们可以看到，中国人寿作为一家大型保险公司，其员工的薪酬结构和福利待遇相当丰富。

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　企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。70余载峥嵘岁月，一代代国寿人接续奋斗，为公司积淀了优秀的企业文化。这些文化成果已融入企业发展的各个方面，转化为员工的情感认同和行为习惯，成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。传承发展好国寿人历史积淀的优秀文化基因，塑造展示好新时代国寿精神形象，是全体国寿人的历史责任和使命所在。

为更好地发挥社会主义核心价值观对公司企业文化体系建设的引领作用，中国人寿立足于党中央要求及公司发展具体实际，对现行企业文化体系进行更新丰富，形成了与社会主义核心价值观相匹配的新时期中国人寿企业文化体系，融入公司高质量发展的各个环节，彰显出金融央企鲜明的政治性、坚定的人民性和高度的专业性。

研发中心的工程师们在北京的起始总包达到20万元，而成都的起薪年包则是16万元。除了基本工资，员工还享有各种福利，包括住宿补贴、餐饮补贴，以及各类假期和保险。

2. 中国人寿简介：保险业第一位

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2022年，集团公司合并营业收入站稳万亿平台；合并总资产突破6万亿元大关。

中国人寿保险（集团）公司已连续21年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2023年的54位；连续17年入选世界品牌500强，2023年品牌价值达人民币4855.67亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场。

中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。

中国人寿秉持“成己为人成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进世界一流金融保险集团建设。

3. 工作与生活：职场人的日常

在这样一个大型企业工作，员工的日常生活如何呢？从曝光的信息来看，北京研发中心的员工工作节奏较为轻松，实行955的工作制度。

这对于许多追求工作与生活平衡的职场人来说，无疑是一大吸引力。另外，公司还提供了羽毛球场、健身房等休闲设施，让员工在紧张的工作之余有所放松。

4. 职业发展：晋升与挑战

开展“职级-绩效-薪酬”三位一体岗位职级体系建设，2019年重新修订发布了《岗位职级体系办法》，形成管理、咨询、专业、业务、支持五大岗位发展序列，新的职级体系进一步打通并拓宽职业发展通道，打破了员工职业发展的天花板，构建了人尽其才、各展其长的人才发展格局。

为建设高素质专业化干部队伍储备人才，中国人寿聚焦年轻人才的选拔与培养。加强源头培养，集团牵头统筹举办各成员单位总部大学生集中入职培训，公开招募集团管培生。严把选人标准，突出年轻化、高学历、优绩效、多历练等硬指标。通过整合内外部优质教育培训资源，与清华、北大、上财、中科大、湖大等高校合作，举办年轻干部培训74期，组织跨层、跨司、跨境轮岗锻炼3508人，调训9000多人次。

中国人寿持续优化统一领导、分类实施、覆盖全员的教育培训体系，服务公司发展、服务员工赋能的培训价值和效果不断提升。

扎实推进教育培训工作，2021年共开展34890期（含线上）各类培训项目，累计培训系统内员工20万人直属干部教育培训机构培训达63万人次，员工培训覆盖率达99.98%。