快递员双11前猝死公司不管！律师：索赔很难，但有机会
2025年11月3日，北京，一名44岁的快递员赵某某，因心肌梗死抢救无效去世。
去世前，他还在工作岗位上送快递！
当天早上4点30分，赵某某起床，5点开始上班送快递。
8.51分，赵某某感觉身体严重不适，骑着快递车去医院急诊检查。
11点42分，检查完后，医生诊断为1.咳嗽咳粉红色痰胸闷气短2.充血性心力衰竭3.重症肺炎，同时医生医嘱载明：有严重生命危险，建议住院治疗，赵拒绝住院，想回老家治疗，并给家人打了电话，但被医生强行留下治疗。
12点24分，赵给公司经理发微信，要求经理派人来把快递车开回去。
之后，赵多次联系经理均未能联系上。
20时20分，赵抢救无效去世，死因是心肌梗死。
赵去世后，被移出了工作微信群，登陆快递系统的账号也被停用。家属想联系公司、赵之前的同事了解情况，均遭到拒绝。
谁应该对快递员赵某的死负责？
陕西云德律师事务所李博星律师表示：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
符合上述条件的，劳动者与用人单位成立劳动关系，不管有没有签订书面的劳动合同，都可以认定劳动关系。
如果再符合工伤的条件，就可以认定为工伤，进而可以拿到赔偿。
如果缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金支付赔偿，如果没有缴纳工伤保险的，则由用人单位赔偿。
所以，赵的家属想要拿到赔偿，第一步就是要认定劳动关系。
没有劳动合同，就需要通过事实证据去证明双方属于劳动关系。
涉及到本案，最关键的就是要证明：快递公司依法制定的各项劳动规章制度适用于赵某某，赵某某受快递公司的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这个难度很大，因为家属没有任何资料和证据。
我们看到，家属想收拾遗物，但公司拒绝告知宿舍。
家属找到宿舍时，赵的东西就剩下一个被子，其他东西不知去向。
家属找赵某的同事了解情况，大多回应不知情、不认识，也有的说“不要为难我”。
家属手里有的证据无非也就是微信记录，工资发放记录，工服，宿舍。
这些还无法达到证明双方成立劳动关系的程度。
所以，李律师认为，本案件的突破点，在于同事的证言。
与赵某从事相同工作的劳动者，如果能够证明自己与公司成立劳动关系，并且能够提供一些关于赵某的资料和公司的信息，就有认定赵某与公司成立劳动关系的机会。
但这一步也存在问题，就是赵的同事能不能证明自己和快递公司成立劳动关系。
因为曾经有案例认定，快递员与快递公司不成立劳动关系。
理由是：快递员送快递未受到快递公司管理。我们看一下裁判具体的说辞：认定劳动关系是否存在的核心内容为接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。快递员需要在上午及中午按时到快递公司处取件，并在中午及晚上及时回快递公司处交件，但其取件后的具体派发工作是否必须其本人完成，公司并未要求，具体的取件是否必须本人完成，公司也并未要求。因此，公司仅安排了派件区域、规定了派件取件时间，原告陈述的被告公司的要求和管理，仅系中通快递对派件任务的具体要求和管理，并不是针对快递员本人，如何派件、取件，原告有极大的自由度，是否由其本人完成取件、派件，被告并未作出强制性的规定，原告是按照双方约定的派件单价取得收取劳务费，并赚取取件的差价费用，并非是接受被告管理及安排的工作收取劳动报酬，原被告之间形成的并非劳动关系。
所以，客观的说，本案要认定工伤很难。
有网友说，赵某是自己生病去世的，不属于工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，视同工伤的情形如下：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赵某的父亲也患有严重的疾病，赵挣得钱都用来为家人治病了，这突然的变故，让这个本就疾苦的家庭雪上加霜。
作为一个企业，还是在北京的企业，这家快递公司的经营者未免也太失于人情了，不管怎么，那是自己公司的员工或者合作伙伴，因病去世，公司对家属不仅不慰问，反而处处刁难，让人不得不怀疑这家公司经营的合法性。
真心希望赵的同事，能站出来把真想揭开。至多也就是换个公司，换个工作，不至于背上一辈子的良心债。
唇亡齿寒，这个快递公司所有人都是一样的，今天赵遇到的情况，明天也许还会发生。
你们认为还有哪些办法可以为家属争取一些赔偿，欢迎留言评论！
