你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好

有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。

人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。

离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。

离职理由或实话实说或善意的谎言都可以

当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。

当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因，一般领导不好拒绝。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……

你离职后即将就业的职场不可以是：

比现职场差的多；

与现职场有竞争关系；

与现职场不和睦。

总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝。

第一，留在这里，我发挥不了我最大的优势，限制了我的脚步。人各有所长，应该找到自己最合适的位置，就像猎场种猎头寻找企业最需要的人选，有些人换个地方反而能发挥更大的作用，精神物质上多放受益。

第二种，我在这里并不开心，工作会让我的心情更加糟糕。工作是为了钱，但是我们是用钱获得幸福和快乐，当两者背道而驰，我辞职是明智的，开心就好。

第三，我无法忍受深处于这样令人失望的团队，这会让我工作无法进行下去。一个好的领导和团队伙伴对个人职业发展非常重要，职场目标大多是一种团队协作的产出，如果身边资源无法合理调配，没有明确的领导方向和职责分工乱成一团，那么没必要再浪费时间做无效的付出。