章丘区人社局：落实各项就业援助政策促进重点群体就业

章丘区人社局：落实各项就业援助政策促进重点群体就业

2022年以来，章丘区人社局紧紧围绕“六稳六保”工作重点，以落实“就业优先政策”为重点，服务辖区创业就业群体，促进稳就业、高质量就业，有效应对新冠肺炎疫情和外部经济环境对就业的影响，推动实现更充分更高质量就业。

线上+线下双项服务解决企业用员难题

线上线下结合，促进各类群体就业。在18个镇街开展线上线下“春风行动”招聘活动22场，570余家企业提供就业岗位3.08万个，1.1万人与招聘企业达成就业意向。举办黄河流域高质量发展青年人才空中招聘会、才聚济南名校行济南云端引才直播带岗、组织“职引未来，就在章丘”云直播招聘洽谈活动等20余场，着力解决高校毕业生、下岗失业人员等重点群体的就业，同时帮助企业精准引才，更好的搭建了企业与高校之间的联系，为留章就业创业提供了更好的平台。

多措并举，畅通用工信息发布渠道。为企业办理招用工手续2330人，疫情期间为保障重点企业用工，利用政府网站、“大章丘”论坛、爱章丘app等各类媒介，每周更新发布一次招工求职信息，实现企业用工与求职人员之间的“零距离”对接。三是搭建平台，扩大青年见习规模。在新兴就业领域建立2-4处见习基地，落实好见习补贴政策，开展青年见习政策宣讲，加大见习招聘力度，及时发布见习岗位，帮助毕业生增强就业能力。

发放就业困难人员灵活就业社保补贴6639人946.83万元

截至4月22日，章丘区人社局完成本年度城镇新增就业指标1365人，截至5月16日新增录入新就业1467人，完成预期的任务目标。严格执行就业资金管理条例，疫情期间积极落实各项就业援助政策，促进重点群体就业。继续鼓励企业吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业，按规定享受企业吸纳困难人员社保补贴政策，2022年一季度发放小微企业招用高校毕业生社会保险补贴和一次性奖补57.19万元。发放就业困难人员灵活就业社保补贴6639人946.83万元。

开发乡村公益性岗位3280个上岗率99.3%

坚持把城乡公益岗开发扩容提质作为重中之重，确保就业困难群体充分就业、有效增收。印发《济南章丘区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》及《济南市章丘区城乡公益性岗位业务办理流程》，为开展城乡公益性岗位扩容提质行动提供政策依据。设岗环节坚持“摸底调查-充分调研-建立岗位库-汇总人员库”原则开展;安置人员上岗过程统一按照“发布公告-群众报名-核查信息-民主评议-公示公告-签订协议”的流程，始终做到公开透明，科学严谨。根据最新工作进展，全区共开发乡村公益性岗位3280个，已上岗到位3256人，上岗率99.3% ;开发城镇公益性岗位650个，实现城镇公岗上岗470人，上岗率72.3%。

鼓励创业不断优化创业环境

认真做好创业担保贷款的宣传和发放工作，通过提高银行自助营销主动性和到镇街对有意愿贷款的企业主进行现场指导，积极引导办理300万贷款贴息，今年共新增274笔贷款贴息申请，新增贷款4845万元，其中办理企业贷款贴息业务5笔，贷款金额1160万元。积极组织创业联盟开展活动，提高联盟活力。组织《踔厉奋发·笃行不怠》联盟座谈会，创业者分享创业资源共同助力企业发展，为更好的发展创业联盟努力。

认真组织创业大赛活动。利用各镇街、创业联盟进行宣传，引导优秀项目参加创业大赛初选，全区共26个项目报名。在省双创基地举办创业大赛章丘初赛，最终4个乡村振兴项目、1个制造业项目、1个服务业项目、2个青年创意项目最后参加济南复赛;在济南复赛和决赛中章丘2个项目获得奖项，若谷山居获得乡村振兴组第一名、一等奖，重温红色记忆项目获得青年创意组第五名、三等奖。下一步，将根据济南筛选情况提报参加山东省创业大赛。

力争2022年完成职业培训至少1万人次

开展职业技能培训质量提升行动是全力做好职业培训、优化全区结构性失业的有力措施。2022年，因市级培训政策处于空档期，职业技能部全力对2019-2021年职业技能提升行动期间开展的培训过程进行复核复查，同时对核发的所有以工代训补贴资金进行复查，对发现的疑点数据问题进行了核实及追款处理。积极调研全区农村无业人员的技能需求，组织街镇摸排各村居群众就业培训意愿，积极对接市级业务主管部门，了解政策下发动态。待市级政策下发后，将重点对新兴产业工种开展针对性的培训，继续推进“技能培训进乡村、进社区”活动，对参训人员发放培训相关补贴，努力实现农民“愿培尽培、能培则培”，坚持把提升技能作为稳岗就业的重要支撑，力争全年完成职业培训至少1万人次。

下一步，章丘区人社局把“城镇公益性岗位开发”、“城镇新增就业”和“新就业人员首次参保率”三个重点年度目标任务考核作为全年中心工作完成好。加大政策宣传和落实力度，提高政策知晓度、精准度、扩大政策覆盖面，推动各项就业创业政策落地落实落细。

同时，加快开发“打零工APP”网络平台，完善雇佣双方诚信评价机制，减少务工人员聚集，加快劳务双方成交效率，推动劳务市场逐步从“有形”向“无形”转换。